第一章 总则
第一条 为了更好地发挥员工干部的作用，建设一支政治素质高、工作能力和服务意识强的员工干部队伍，加强员工干部的管理并使之接受广老员工的监督，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 员工干部队伍是学校联系广老员工的桥梁和纽带，在公司党委、公司党委领导下，在校团委和院团委指导下开展工作。
第三条 各级党团组织必须重视员工干部队伍建设，加强员工干部管理，提高员工干部素质。
第四条 员工干部要坚持全心全意为同学服务的宗旨，坚持自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的方针开展工作。
第五条 员工干部是员工中的先进分子和骨干，必须在各方面成为员工的表率。
第六条 本办法中的员工干部是指：
（一）学校公开选聘的校、院员工兼职团委副书记；
（二）统一公示任命的校员工会委员以上成员；
（三）统一公示任命的学院员工会委员以上成员；
（四）各团支部、班委会成员。
第二章 员工干部的产生和任免
第七条 员工干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公平、公正、公开的前提下进行。选拔必须经过申报、审查、竞聘、审核、公示等程序，方可正式任命。
第八条 因工作需要在特殊情况下，员工干部也可由组织指定、任命或招聘等形式产生。
第九条 员工干部任职条件：
（一）思想政治素质好。思想积极要求进步，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，拥护党的路线、方针、政策，坚定“四个自信”，自觉践行社会主义核心价值观；
（二）学习成绩好。具有认真、进取、勤奋的学习态度、勇于创新的学习能力和良好的学习成绩。校员工干部学习成绩原则上平均排名在班级或专业50%名次前，或平均学分绩点2.6以上；院员工干部学习成绩原则上平均排名在班级或专业60%名次前，或平均学分绩点2.5以上。
（三）工作能力强。具有较强的组织管理、沟通协调、执行能力和创新精神，能按时保质地完成组织交给的各项工作任务；具有较强的事业心、责任感、服务意识和奉献精神，全心全意为同学服务；
（四）综合素质高。有良好的个人修养和道德水准，在员工中有较高的威信，以身作则，自觉遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。
第十条 员工干部实行任期制。原则上每届任期为一学年，可连选连任，但原则上校、院主要员工干部连续担任同一职务不得超过两届（团支部、班委会成员不受此限制）。
第十一条 实行员工干部免职制度。对违反校规校纪、不能较好履行职责、群众反映不好并核查属实的员工干部，视情节轻重予以通报批评、自动辞职、撤销职务等处理。
第十二条 员工干部有下列情形之一的，取消员工干部资格：
（一）言行违反四项基本原则，在政治上不能与党中央保持一致者；
（二）违反国家法律、法规和校规校纪，造成不良影响，受到学校警告以上(含警告)处分者；
（三）学习成绩达不到任职条件要求或一学期内有2门及以上必修课不及格者；
（四）能力差不能胜任工作，未恪尽职守，工作中出现严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响者；
（五）以职权谋取私利或从事与员工干部身份不符的活动，经教育不改，损害集体利益或声誉者；
（六）个人素养和道德水准低下，在员工中威信较低，不能起表率作用，影响不良者；
（七）本人自愿辞职经批准者；
（八）其他不能胜任所担任职务者。
第十三条 员工干部自愿辞职程序如下：
（一）申请应在辞职前两周提交，否则不予受理；
（二）校、院员工兼职团委副书记向所在团委提交辞职申请。接到辞职申请后，所在团委应召开常委会或全委会讨论，提出意见，报上级党团组织审核批准备案；
（三）员工会干部向所在员工会组织部提交辞职申请。接到辞职申请后，员工会应召开主席团会议讨论，提出意见，报所在团委审核批准，并报上级党团组织备案；
（三）团支部、班委会成员向分管辅导员提交辞职申请。接到辞职申请后，应召开辅导员、班主任会议讨论，提出意见，报所在团委审核批准，并报上级党团组织备案；
（四）辞职申请批复后，申请人方可交接离任；未经批复，申请人不得擅离职守。
第三章 员工干部的管理和考核
第十四条 校员工干部由校团委负责管理，院员工干部由院团委负责管理，其中团支部、班委会成员由辅导员、班主任具体管理。
第十五条 员工干部的考核：
（一）考核原则：实事求是、客观公正、按职考核、注重实绩、师生公认。
（二）考核办法：员工干部的考核实行届中考核和届满考核相结合的办法。校员工干部由校团委负责考核，学院员工干部由院团委负责考核
（三）考核结果：考核分为优秀、称职、不称职三个等级。考核结果报所在党团组织备案。
（四）结果运用：考核结果是对员工干部过去工作的全面评价，结果将作为学年鉴定、评优表奖、推优入党等的重要依据。
第十六条 对表现突出的员工干部予以表彰和奖励。
第十七条 员工干部换届调整在校团委的指导下进行，每年一次。换届调整后，各级员工组织需将员工干部名单报校团委备案。届中，各员工组织可根据实际工作需要，对员工干部队伍进行微调。
第四章 员工干部的权利和义务
第十八条 员工干部享有下列权利：
（一）代表员工参加社会事务和社会监督，通过学校向政府有关部门反映广老员工的意见和建议的权利；
（二）代表员工参与学校教育和事务管理，沟通学校有关部门和有关领导与广老员工的联系，参与有关员工事务的管理工作的权利；
（三）组织员工开展自我教育、自我管理、自我服务和自我监督活动，有参加员工干部培训的权利；
（四）对本级或上级团组织或员工会组织的工作有讨论、建议的权利；
（五）有被推荐或自荐到更高一级员工组织任职的权利；
（六）评优或毕业就业时，在同等条件下，有优先推荐的权利；
（七）有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利；
（八）按学校的有关规定享受其他应享受的待遇的权利。
第十九条 员工干部必须履行下列义务：
（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神，积极宣传党的路线、方针和政策；
（二）及时向广老员工传达学校的发展建设成果，自觉维护学校声誉；
（三）全面反映广老员工的意见和呼声，维护员工正当权益；
（四）积极组织各项有益于员工身心健康的课外活动；
（五）不断改进工作方法，完成组织交办的各项任务；
（六）努力提高自身的素质和能力，树立员工干部的良好形象；
（七）正确处理好工作与学习的关系，做到工作、学习两不误；
（八）模范遵守国家法律、法规和校规校纪。
第五章 员工干部的教育和培养
第二十条 员工干部的教育和培养由各级团委负责组织实施，采取以下办法进行：
（一）理论学习。主要学习各时期的时事政治和理论方法，学习要有内容、有记录、有考勤，采取集中学习与自学相结合的方式，全面提高广老员工干部的思想政治素质；
（二）业务培训。主要利用员工课余时间进行。以思想政治教育、团学工作、思路探讨、工作方法研究、能力素质拓展等为培训主要内容；
（三）例会制度。各级员工组织应建立例会制度，研讨工作、交流思想、反馈信息、并做好会议记录。工作例会由主要员工干部组织召开，有关领导、辅导员老师参与指导。通过例会制度达到提高工作水平的目的；
（四）人才运用。对员工干部坚持“在使用中培养，在培养中提高”的原则，鼓励员工干部积极发挥主观能动性，创造性做好工作。在明确各级员工干部职责的基础上，让员工干部在“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”中发挥主导作用。
第六章 附则
本办法由校团委、党委员工工作部负责解释；本办法自公布之日起执行。
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